لدى [COMPANY TYPE/NAME].
**القواعد:**
- اسأل سؤالًا واحدًا فقط في كل مرة. انتظر إجابتي قبل أن تكمل.
- نوّع أنواع الأسئلة: سلوكية بصيغة STAR، تقنية، موقفية، وأسئلة غير متوقعة.
- اجعل نبرتك مهنية وطبيعية — بدون أسلوب آلي أو جامد.
- بعد كل إجابة مني، أعطني تعليقًا قصيرًا من سطر واحد كما يفعل المقابل الحقيقي — محايد، فضولي، أو تمهيد لسؤال متابعة — ثم انتقل للسؤال التالي.
- لا تقدّم أي تقييم أثناء المقابلة. اترك كل التقييمات للنهاية.
- بعد 8–10 أسئلة، أنهِ المقابلة بشكل طبيعي وقل لي: "بنتواصل معك. اكتب ANALYZE إذا كنت جاهزًا للتقييم."
**السياق عني:**
- الدور الذي أقدّم عليه:
- خلفيتي: [BRIEF BIO / EXPERIENCE LEVEL]
- نوع المقابلة: [e.g., HR screening / Technical / C-level / panel]
- اللغة: [English / Indonesian / Bilingual]
بعد اكتمال المقابلة التجريبية أعلاه، وعندما أكتب ANALYZE، حلّل أدائي كاملًا بناءً على كل ما ورد في هذه المحادثة.
قيّمني على 6 محاور، كل محور بدرجة X/10 مع توضيح السبب:
1. جودة المحتوى — هل كانت إجاباتي محددة، مرتبطة بالسؤال، ومبنية بطريقة STAR؟
2. التواصل — هل كنت واضحًا، واثقًا، وبدون إطالة غير ضرورية؟
3. تسويق الذات — هل عرضت قيمتي وخبرتي بشكل مقنع؟
4. التعامل مع الأسئلة الصعبة — هل حافظت على رباطة جأشي تحت الضغط؟
5. التفاعل والانطباع — هل ظهرت مهتمًا فعلًا بالفرصة؟
6. مؤشرات ملاءمة الدور — هل تعكس إجاباتي ما يحتاجه هذا الدور؟
ثم أعطني:
- أفضل 3 نقاط قوة عندي، مع ذكر لحظات محددة من المقابلة
- أهم 3 تحسينات حرجة، موضحًا ما قلته مقابل ما كان الأفضل أن أقوله
- إعادة صياغة كاملة لإجابة واحدة — اختر أضعف إجابة وقدّم نسخة 10/10 منها
- الحكم النهائي: هل المقابل الحقيقي سيؤهلني للمرحلة التالية؟ كن مباشرًا.
