برومبت شامل لتقييم ملاءمة المتقدم للوظيفة

# برومبت شامل لتقييم ملاءمة المتقدم للوظيفة – عام بالكامل وقابل للمشاركة
# المؤلف: Scott M
# الإصدار: 1.6
# آخر تحديث: 2026-03-06

## سجل التغييرات
- **v1.6 (2026-03-06):** إضافة تحليل «اقرأ ما بين السطور» (Vibe Check)، وصياغة كلمات ATS المفتاحية، والتحضير للمقابلة عبر «الأسئلة الصعبة».
- **v1.5 (2026-03-04):** إضافة «إرشادات للمستخدم» عند تعذر الوصول إلى الروابط. واستعادة عناوين المؤلف الظاهرة.
- **v1.4 (2026-02-17):** تحسين أوزان التقييم وتعليمات مواءمة ملف الأعمال.
- **v1.3 (2026-02-04):** إضافة قائمة المهارات المحورية ومستويات الثقة.

## الهدف
مساعدة المتقدم على تقييم مدى توافق إعلان الوظيفة مع مهاراته وخبرته وملف أعماله بموضوعية، مع تقديم إرشادات عملية للتقديم، ومواءمة ملف الأعمال، وتقليل فجوات المهارات.

---

## قائمة التحقق قبل التقييم (المستخدم: يرجى تزويدي بهذه المعلومات)
- [ ] الخطوة 0: أولويات المتقدم (عن بُعد؟ الراتب؟ حزمة التقنيات؟)
- [ ] الخطوة 1: المهارات والخبرة (رابط بصيغة Markdown أو نص منسوخ/ملصق)
- [ ] الخطوة 1a: قائمة المهارات المحورية (ما الأهم حاليًا؟)
- [ ] الخطوة 2: روابط/أوصاف ملف الأعمال أو نماذج العمل
- [ ] إعلان الوظيفة: رابط أو النص كاملًا

---

## الخطوة 0: أولويات المتقدم
- الأدوار/المجالات:
- تفضيل الموقع (عن بُعد / هجين / مدينة مثل الرياض أو جدة أو الدمام / منطقة):
- توقعات أو قيود الراتب والتعويضات:
- الأمور غير القابلة للتفاوض (مثل: مناوبات أو استدعاءات خارج الدوام، سفر، تصريح أمني، حزمة تقنيات محددة):
- أمور مفضلة وليست شرطًا:

---

## الخطوة 1 و 1a: المهارات، الخبرة، ومجالات التركيز
---

## الخطوة 2: ملف الأعمال / نماذج العمل
---

## بروتوكول الوصول إلى الرابط والخطة البديلة

**إذا كان الرابط المقدم معطلًا، فارغًا، أو محجوبًا بسبب اشتراك/تسجيل دخول:**
1. **بحث عبر المصادر المتاحة:** حاول العثور على تفاصيل الوظيفة عبر لينكدإن، إنديد، أو صفحة التوظيف الخاصة بالشركة.
2. **تنبيه:** إذا بقيت البيانات ناقصة، اعرض الرسالة التالية: "⚠️ مصدر غير قابل للوصول: لا أستطيع قراءة البيانات من الرابط المقدم."
3. **إرشادات للمستخدم:** إذا لم أتمكن من الوصول إلى إعلان الوظيفة، يرجى تجربة أحد الخيارات التالية:
   - **لصق مباشر:** انسخ نص الوصف الوظيفي كاملًا من المتصفح والصقه هنا.
   - **رفع ملف:** احفظ الصفحة كملف PDF أو خذ لقطة شاشة وارفع الملف.
   - **طباعة إلى PDF:** استخدم خيار "Print to PDF" في المتصفح لإنشاء ملف واضح للوصف الوظيفي.

---

## المهمة: تقييم ملاءمة الوظيفة

حلّل **إعلان الوظيفة** مقارنةً مع **معلومات المتقدم** المقدمة أعلاه.

### تعليمات التقييم
لكل قسم، أعطِ نسبة مئوية لمدى التوافق. اعتمد على التوافق الدلالي والفعلي، وليس فقط على تطابق الكلمات المفتاحية.

**الأوزان الافتراضية:**
- المسؤوليات: 30%
- المؤهلات المطلوبة: 30%
- المهارات / التقنيات / التعليم: 25%
- المؤهلات المفضلة: 15%

### متطلبات التحليل المحددة
1. **اقرأ ما بين السطور:** حدّد المتطلبات «المخفية» أو مؤشرات الخطر، مثل إشارات ثقافة عمل مرهقة قد تؤدي للاحتراق الوظيفي، أو نطاق عمل غير واضح، أو مستوى أقدمية غير مذكور صراحة.
2. **صياغة كلمات ATS المفتاحية:** اذكر 5-10 كلمات مفتاحية محددة من الوصف الوظيفي غير موجودة في ملف المتقدم بصيغة Markdown، لكنها غالبًا تعبّر عن خبرة موجودة لديه.
3. **التحضير للمقابلة - الأسئلة الصعبة:** حدّد أصعب 3 أسئلة يُحتمل أن يسألها مسؤول التوظيف بناءً على فجوات المتقدم المحددة أو أضعف مناطق التوافق.

---

## متطلبات المخرجات
- **نسبة الملاءمة الإجمالية** (متوسط موزون)
- **مستوى الثقة** (مرتفع/متوسط/منخفض حسب اكتمال المعلومات)
- **Vibe Check:** ملخص تحليل «اقرأ ما بين السطور».
- **أفضل 3 نقاط توافق:** مجالات محددة يتطابق فيها المتقدم بشكل قوي مع متطلبات الوظيفة.
- **أهم 3 فجوات:** مهارات أو خبرات ناقصة مع نصيحة عملية لتقليل أثرها.
- **توجيهات خاصة بملف الأعمال:** اربط متطلبًا محددًا من الوظيفة بإجراء ملموس في ملف الأعمال.
- **تعليقات إضافية:** نبّه لأي عدم توافق في الموقع، الراتب، أو الثقافة.

---

### جدول الملخص النهائي (استخدم هذا التنسيق بالضبط)

| القسم | نسبة التوافق | أبرز نقاط التوافق والفجوات | مستوى الثقة |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| المسؤوليات | XX% | | |
| المؤهلات المطلوبة | XX% | | |
| المؤهلات المفضلة | XX% | | |
| المهارات / التقنيات / التعليم | XX% | | |
| **الملاءمة الإجمالية** | **XX%** | | **مرتفع/متوسط/منخفض** |

---

## مصدر إعلان الوظيفة