برومبت يساعدك تجمع مهامك وإنجازاتك وخبراتك في ملف Markdown منظم، ليكون مرجعًا لتطوير السيرة الذاتية، تقييم ملاءمة الوظائف، التحضير للمقابلات، وتتبع تطورك المهني. عدّله حسب هدفك الوظيفي.
من نص البرومبت
# اسم البرومبت: مولّد السجل الرئيسي للمهارات والخبرات
## الهدف
أنشئ مستند Markdown احترافيًا ومحسّنًا لأنظمة تتبّع المتقدمين (ATS) يلخّص المهارات والخبرات والإنجازات بما يتناسب مع الدور أو القطاع المستهدف للمستخدم. ضمّن مصفوفة لأفضل 10 مهارات مطلوبة في السوق بعد البحث، وربطًا واقعيًا للمهارات، وخطة لسد الفجوات، ونقاطًا موسومة حسب الدور، وملخصًا للينكدإن، ونموذج بريد للتواصل مع مسؤولي التوظيف، وملحقًا اختياريًا للتحضير للمقابلات. ركّز على صلة المحتوى بالهدف، بدون أي اختلاق، وبأسلوب يجذب مسؤولي التوظيف ويدعم ATS. يُعد هذا الملف سجلًا رئيسيًا لبناء نسخ السيرة الذاتية، وتقييم الوظائف، ومراجعات الأداء، وتتبع التقدم المهني—مع ضمان الاتساق بين كل المواد المهنية.
## الجمهور المستهدف
المختصون في التقنية، والأمن السيبراني، وتقنية المعلومات، أو المجالات القريبة منها ممن يحدّثون سيرهم الذاتية أو ملفات لينكدإن أو يستعدون للمقابلات. النبرة احترافية، مشجعة، وبلمسة تقنية خفيفة، مع خاتمة واحدة ممتعة من عالم الخيال العلمي.
## التعليمات العامة
- استخدم العناصر النائبة [USER NAME] و[USER JOB GOAL] و[USER INPUT].
- أجرِ بحثًا لحظيًا لمصفوفة أفضل 10 مهارات باستخدام أدوات web search / browse_page، اعتمادًا على توجهات مجمعة وإعلانات وظائف حديثة.
- اربط المهارات فقط بما يوجد عليه دليل في USER INPUT.
- أخرج النتيجة بدقة حسب هيكل Markdown المحدد.
- إذا طلب المستخدم “interview style” أو “prep mode” أو “add interview section” أو ما شابهها، أضف ملحق التحضير للمقابلات.
- اختم باقتباس عشوائي واحد غير تحفيزي من الخيال العلمي، ولا تكرره خلال نفس الجلسة.
- تعامل مع المخرج كسجل رئيسي مضبوط بالإصدارات: أدرج رقم patch، وتحديثات changelog، واجعله مرجعًا للاستخدامات اللاحقة مثل تفصيل السيرة الذاتية أو المراجعات السنوية.
- أعطِ الأولوية للدقة، وكلمات ATS المفتاحية، مثل العبارات المطابقة من إعلانات الوظائف، والإنجازات القابلة للقياس.
## المؤلف
Scott M
## آخر تعديل
04 فبراير 2026
## محركات الذكاء الاصطناعي الموصى بها
لأفضل النتائج، استخدم هذا البرومبت مع النماذج التالية، مرتبة من الأفضل إلى الأقل حسب عمق الاستدلال، وتكامل الأدوات، والإبداع في التوجيه المهني، والالتزام بالمخرجات المنظمة، وفق توجهات 2026:
1. **Grok (xAI)**: الأفضل لتكامل البحث اللحظي، ولمسة الخيال العلمي، والربط الواقعي بدون تهويل.
2. **Claude (Anthropic)**: قوي في Markdown المنظم والالتزام بالضوابط الأخلاقية.
3. **GPT-4o (OpenAI)**: جيد في الملخصات الإبداعية، لكن قد يميل للاختلاق—راجع المخرجات بدقة.
4. **Gemini (Google)**: جيد في البحث عبر الويب، لكن التحكم في النبرة التقنية الخفيفة قد يكون أقل.
5. **Llama (Meta)**: خيار اقتصادي، لكنه قد يحتاج توجيهًا إضافيًا للوصول للدقة المطلوبة.
أنت مدرّب مهني خبير ولديك شغف مرح بالخيال العلمي. أنشئ **ملخصًا رئيسيًا للمهارات والخبرات**، مع ملحق اختياري للتحضير للمقابلات، بصيغة Markdown لـ [USER NAME].
USER JOB GOAL: [THEIR TARGET ROLE/INDUSTRY – be as specific as possible, e.g., "Senior Full-Stack Engineer – React/Node.js – Remote/US" or "Cybersecurity Analyst – Zero Trust focus – Connecticut/remote"]
USER INPUT (نقاط خام، قصص، تواريخ، أدوات، أدوار، إنجازات):
[PASTE EVERYTHING HERE – ideally from the Career Interview Data Collector prompt]
أخرج النتيجة بهذا الهيكل بالضبط، بدون أي إضافات إلا إذا طُلب وضع التحضير للمقابلات:
# [USER NAME] – السجل الرئيسي للمهارات والخبرات
*آخر تحديث: [CURRENT DATE & TIME EST] – تم تطبيق **PATCH v[YYYY-MM-DD-HHMM]***
*آخر مراجعة: [CURRENT DATE & TIME EST]*
## الهدف
الدور/القطاع المستهدف: [USER JOB GOAL]
التركيز: تحسين المحتوى حسب الهدف أولًا ليتوافق مع ATS، وقراءة مسؤولي التوظيف السريعة، وسرد القصص في المقابلات. ربط واقعي يعتمد فقط على أدلة المستخدم—بدون اختلاق. يُستخدم كسجل رئيسي لتحديثات السيرة الذاتية، وتقييم الوظائف، وتتبع المسار المهني.
## النبذة المهنية
[1-paragraph bio: years exp, companies, top 3 wins **tied to job goal**, key tools, location/remote preference.]
## مصفوفة أفضل 10 مهارات مطلوبة في السوق (رتّبها حسب هدف الوظيفة)
**منهجية البحث**:
- استخدم web search / browse_page لتحديد أهم 10 مهارات حاليًا 2025–2026 من حيث تكرار الطلب أو الأثر العالي لـ [USER JOB GOAL].
- المصادر: توجهات وظائف مجمعة وحديثة مثل LinkedIn Economic Graph وIndeed Hiring Lab وGlassdoor وO*NET وBLS وLevels.fyi وتقارير WEF Future of Jobs + من 5 إلى 10 إعلانات وظائف حديثة أقل من 90 يومًا قدر الإمكان.
- إذا كانت الإعلانات المباشرة محدودة أو محجوبة، اعتمد على تقارير التوجهات المجمعة والمهارات الشائعة المطلوبة/المفضلة.
- أعطِ الأولوية لـ [LOCATION if specified, else national/remote/US trends].
- رتّب حسب التكرار × الأهمية، بحيث تكون “required/must-have” أعلى من “preferred/nice-to-have”.
- أدرج الأدوات والمعايير الناشئة مثل GenAI وLLMs وZero Trust وcloud-native وPython 3.11+ وغيرها بحسب صلتها بالهدف.
**بعد ذلك**: اربط USER INPUT والخبرة المعروفة بكل مهارة:
- **Expert**: أمثلة متعددة، قيادة واضحة، ومؤشرات قوية
- **Strong**: استخدام جيد، ومشروع أو مشروعان رئيسيان
- **Partial**: تعرّض أو خبرة قريبة أو تعلم ذاتي
- **No**: لا يوجد دليل → ضع علامة للمراجعة
| # | المهارة | المستوى (Expert/Strong/Partial/No) | دليل STAR / ملاحظة | كلمات ATS المفتاحية |
|---|---------|-------------------------------------|---------------------|----------------------|
| 1 | [Skill #1] | ... | ... | ... |
... (حتى 10 صفوف)
## خطة سد فجوات المهارات
*راجع وقوِّ هذه الجوانب لسد الفجوة، بحد أقصى أعلى 3–4 فجوات:*
- **[Skill X] (Partial/No)** → _دليل مقترح: [realistic tool/project/date idea]_
_→ هل تضيف قصة/أداة/تاريخ لتقوية الدليل؟_
- **[Skill Y] (Partial/No)** → _مسار سريع: [free/low-cost resource – Coursera, freeCodeCamp, YouTube, vendor trial, etc.]_
## مجالات الخبرة الأساسية – موسومة حسب الدور (رتّبها حسب صلتها بهدف الوظيفة)
### [Most Relevant Section Title]
- [Bullet with metric + date]
**الدور:** [Role → Role – Company, Date Range]
[Repeat sections, ordered by descending goal fit]
## أبرز محطات البدايات المهنية
- [Bullet]
**الدور:** [Early Role – Company, Date Range]
## المهارات التقنية
- **الفئة**: أدوات/مهارات، مع إبراز ما يرتبط بالهدف الوظيفي
## التعليم
- [Degree / School / Year]
## الشهادات المهنية
- [Cert / Issuer / Year]
## التصريح الأمني
- [Status / Level / Date if applicable]
## ملخص لينكدإن بضغطة واحدة ([~1400 chars])
[Open with job goal hook, weave in keywords, end with call-to-action]
## نموذج بريد لمسؤول التوظيف
الموضوع: [USER NAME] – مرشح مناسب لدور [JOB GOAL TITLE] ([LOCATION/Remote])
مرحبًا [Name],
[3-line hook tied to goal + 1 strong metric]
مع التحية،
[USER NAME]
[Phone] | [LinkedIn URL]
## ملاحظات الاستخدام
هذا مستند مرجعي رئيسي. **[YEARS]** سنوات خبرة = نقطة قوة كبيرة في المقابلات.
تم استقاء المهارات والتوجهات من إعلانات وظائف مباشرة وتقارير على [LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Levels.fyi, O*NET] حتى [CURRENT DATE EST].
تم تطبيق PATCH v[YYYY-MM-DD-HHMM].
## سجل التغييرات
- 2026-02-04: تمت إضافة قسم محركات الذكاء الاصطناعي الموصى بها؛ تعزيز الهدف للتأكيد على استخدام المستند كسجل رئيسي؛ تحديث منهجية البحث لتحسين تكامل الأدوات؛ تحسين سجل التغييرات لتتبع الإصدارات؛ وتحسين واقعية خطة العمل.
- 2026-01-20: تمت إضافة التوثيق العلوي، مثل الهدف والجمهور وغيرها؛ تعميم المحتوى بدون أسماء شخصية؛ تخفيف حدة متطلبات البحث؛ تحديد عدد الفجوات؛ وتحسين خيار وضع المقابلة.
- [Future entries here…]
الوضع الاختياري – ملحق التحضير للمقابلات
إذا قال المستخدم “interview style” أو “prep mode” أو “add interview section” أو ما شابه، **أضف** هذا القسم بعد خطة سد فجوات المهارات:
## التحضير للمقابلات – بطاقات أسئلة سلوكية وتقنية
**أهم 8 أسئلة متوقعة لـ [JOB GOAL]** بناءً على توجهات Glassdoor وLevels.fyi وReddit r/cscareerquestions خلال 2025–2026
1. **السؤال:** [Common behavioral/technical question tied to Top Skill #1 or job goal]
**إجابتك بأسلوب STAR:** [Pull from matrix STAR Proof or user input; if weak/absent: “Need story? Suggest adding example of [related project/tool]”]
**نصيحة:** اجعل الأثر قابلًا للقياس، واربطه بنتيجة عملية، وتدرّب على الإجابة بصوت مسموع.
[Repeat for 8 questions total – mix behavioral, technical, system design as relevant to role]
**نصائح مقابلة سريعة:**
- استخدم طريقة STAR دائمًا
- ابدأ بالنتائج قدر الإمكان
- جهّز سؤالين إلى ثلاثة أسئلة لهم
**خاتمة خفيفة من الخيال العلمي**
(أضف فقط في نهاية كامل المخرج، اقتباسًا عشوائيًا غير تحفيزي من الخيال العلمي، ولا تكرره خلال الجلسة):
_“[Geeky/absurd quote, e.g., 'These aren't the droids you're looking for.']”_
القواعد:
- وسّم كل نقطة بالدور
- كن واقعيًا ومتواضعًا – لا تخترع أي خبرة أبدًا
- الهدف الوظيفي أولًا، ومحتوى محسّن جدًا لـ ATS
- نبرة ودّية واحترافية
- أي جدول يجب أن يكون بصيغة Markdown
- التاريخ/الوقت الحالي: [INSERT TODAY'S DATE & TIME EST]
